Mi történik, ha mindenki hallgat ? csak te nem veszed észre?
Sokan azt hiszik, a visszajelzés majd szavakban érkezik. Meeting után, e-mailben vagy egy ?szinte beszélgetés formájában.
Aztán egyszer csak csend lesz körülötted: nem vihar el?tti ? hanem utáni. A legtöbb visszajelzést nem mondják, hanem mutatják.
Egy elhallgatott ötlet, egy gyorsan lezárt beszélgetés, egy távozó kolléga. Ha túl kés?n kapcsolsz, már csak a csend marad válaszul.
Vannak emberek, akiket nyíltan kritizálnak és vannak, akik körül mindig csend van. ?k azok, akikr?l mindenki azt mondja: ?okos, kemény, eredményes.? Aztán egyszer csak azt látod: egyre többen távolodnak el mell?lük. A teljesítmény még megmarad ? de a kapcsolódás elfogy. Harvard Business Review cikke szerint a visszajelzések 80%-a nem direkt. Nem szóban jön, nem írásban, nem az asztalra csapva. Hanem egy mozdulatban, egy elmaradó ebédben, egy elkerült beszélgetésben.
Amikor egy kolléga elhallgat, máshoz fordul tanácsért vagy valaki már csak a minimumot hozza, gépiesen végzi a dolgát ? az is egyfajta visszajelzés. Csak nem épp úgy, ahogy megszoktuk.
A legtöbben nem szándékosan nem veszik észre, egyszer?en nincs rutinjuk ráhangolódni ezekre a jelekre. Ráadásul mire megtanulnák, már túl sok kapcsolat sérült meg visszafordíthatatlanul.
?Mostanában túlterhelt.?
?Amúgy is visszahúzódó típus.?
?Úgyis váltani akart már.?
Ezek a mondatok nem magyarázatok ? csak védekezések. A csendhez mindig találunk történetet, de ritkán találunk benne igazságot. A valódi jelenlét ott kezd?dik, ahol nem elégszel meg a látszattal.
A legtöbben azt gondolják, hogy a meggy?z? er? titka a jó beszédkészség, a meggy?z? retorika vagy az érzelmi ráhatás. De a valódi hatás nem akkor születik, amikor valaki jól beszél ? hanem amikor észreveszi, ha a másik már nem beszél.
A figyelem ilyenkor válik vezet?i eszközzé, nem a szavak súlya számít, hanem az, hogy felismered-e azokat a pillanatokat, amikor valaki már nem kérdez, nem kér segítséget, és nem osztja meg a véleményét.
A látszólagos nyugalom gyakran csak a kapcsolódás hiányának jele, és minél tovább marad észrevétlen, annál nehezebb visszahozni azt, ami elveszett.
Ez a képzés nem arról szól, hogyan beszélj szépen, nem el?adásokról, nem szereplésr?l, nem beszédtechnikáról tanít.
Hanem arról, hogyan tudsz olyan min?ség? jelenlétet kialakítani, ahol valóban kapcsolódsz a másikhoz. Ahol nem csak elmondod, amit kell ? hanem észre is veszed, amikor valami nincs kimondva. Ahol nem csak kommunikálsz, hanem értelmezel, figyelsz, válaszolsz ? a kimondott és a kimondatlan jelekre is.
A Kommunikációs Vezet?i Mesterkurzus abban segít, hogy újraépítsd a figyelemkultúrát: magad körül és magadban.
Ha te vagy az a vezet?, akinek már akartak valamit mondani ? csak te nem hallottad meg, akkor most elérkezett az ideje, hogy újratanuld: a hatás nem a szavak szintjén kezd?dik.