Dale Carnegie Magyarország | A magyar munkaerőpiacot is elérte a Big Quit

Az elm�lt p�r napban nagyj�b�l az �sszes h�rport�l lehozta m�r a Deloitte t�bb mint 500 f?vel lefolytatott, Big Quit n�ven fut� felm�r�s�t. Aki a HR szakm�ban dolgozik, biztosan k�pben is van a kifejez�ssel, viszont aki nem, annak most ler�ntjuk r�la a leplet!

A ?Big Quit? l�nyeg�ben a munkav�llal�k jelent?s ar�ny�, �nk�ntes �s t�meges felmond�s�t jelenti �s az ut�bbi id?szakban, f?k�nt a COVID-19 ut�n ? hogy a home office-b�l vissza kell t�rni a jelenl�ti munkav�gz�sre ? a vil�gon sz�mos orsz�gban megfigyelhet?.

Nyilv�nval�, hogy am�g mindez csak valahol, egy t?l�nk t�voli orsz�gban fordul, addig maximum legyint�nk r� egyet �s nem vessz�k igaz�n komolyan. A kutat�s azonban arra h�vja fel a figyelmet, hogy a jelens�g m�r a magyar munkaer?piacot is el�rte, de vajon mi�rt szeretn�nek egyre t�bben felmondani �s mely munkav�llal�i csoportok a legink�bb �rintettek? Tov�bb� mit lehet ez ellen tenni?

Cikk�nkben r�vil�g�tunk az okokra �s arra is, mit lehet vagy mit �rdemes tenni a fluktu�ci� ellen.

Azt, hogy a munkav�llal�k hogyan �rzik magukat az adott munkak�rnyezetben, alapvet?en h�rom dolog befoly�solja: a munkav�gz�s m�dja, helye �s az adott munkav�llal� szem�lyes jellemz?i.

A decemberben lefolytatott felm�r�sb?l az is kider�lt, hogy mindh�rom ter�leten jelent?s v�ltoz�sok zajlanak. A r�sztvev?k v�laszai alapj�n egy�rtelm?en a nemzetk�zi trendekhez hasonl� k�p rajzol�dik ki Magyarorsz�gon is: a kit�lt?k 57%-a szeretne jelenleg munkahelyet v�ltani �s meglep? m�don ez az ar�ny nem csak a beosztottak eset�ben ennyire magas, hanem a vezet? poz�ci�ban lev?k 47%-a is hasonl� l�p�st fontolgat. Itt j�het a k�rd�s, ami m�r biztosan mindenki feje f�l�tt hatalmas k�rd?jelekkel villog: MI�RT?

Az elm�lt �vekben tapasztalt magas infl�ci�nak �s a gazdas�gi neh�zs�geknek k�sz�nhet?en m�g mindig az alacsony fizet�s vezeti a list�t, DE szorosan m�g�tte megjelent sz�mos m�s t�voz�sra motiv�l� t�nyez? is, mint a nem hat�kony munkafolyamatok, a fejl?d�si lehet?s�gek gyenges�ge, illetve a vezet?i elismer�s �s tisztelet hi�nya.

Most, hogy a sz�mokat ismerj�k, az okokat pedig felt�rta helyett�nk a Deloitte, j�het a k�vetkez? k�rd�s: �N, MINT VEZET? MIT TUDOK TENNI ELLENE?

A legfontosabb ezen a ter�leten is a Dale Carnegie tr�ningek egyik, a TQM vezet�sfiloz�fi�b�l �tvett alap elve, a folyamatos fejleszt�s. Ha a munkat�rsak megfelel? t�mogat�st kapnak a hat�kony munkav�gz�shez, tud�suk b?v�t�s�hez, az - ahogyan ennek m�djait kor�bbi cikk�nkben r�szletesen kifejtett�k - mark�nsan n�veli a v�llalat ir�nti elk�telezetts�g�ket �s motiv�ci�jukat.

A fent eml�tett fejleszt�sbe, az �j szab�lyok, munkav�gz�si keretek kialak�t�s�ba �rdemes bevonni a koll�g�kat nem csak a vezet?i, hanem a munkav�llal�i szintr?l is annak �rdek�ben, hogy olyan megold�si alternat�v�k sz�lessenek amelyek val�ban pozit�v hat�ssal vannak a munkav�llal�i j�l-l�t er?s�t�s�re.

A munkav�llal�i j�l-l�t �s a fluktu�ci� cs�kkent�se �rdek�ben fontos, hogy az �ltalunk ny�jtott juttat�sokat �s egy�b szolg�ltat�sokat is a val�s munkav�llal�i ig�nyekhez igaz�tsuk. Az ig�nyek kider�t�s�nek egyik m�dja, ha megk�rdezz�k a munkav�llal�kat, hogy ?k milyen juttat�soknak �r�ln�nek �s ut�na val�ban ennek megfelel?en alak�tjuk ki sz�mukra az adott csomagot.

A Deloitte �ltal v�gzett kutat�sb�l r�mutatott, hogy a COVID-19 lecseng�se �ta a v�laszad�k 94%-�nak lenne ig�nye legal�bb heti 1 nap home office-ra �s csup�n 6%-uk dolgozna kiz�r�lag az irod�ban.

Ez�rt �gy gondoljuk, �rdemes megvizsg�lni, milyen rugalmas munkav�gz�si kereteket tudunk biztos�tani a munkav�llal�ink sz�m�ra. Ebben sokat seg�t, ha el?sz�r meghat�rozzuk azokat a szervezeti �s �zleti c�ljainkat �s ezek f�ny�ben vizsg�lja meg a munkaszervez�s lehets�ges megold�sait.

B�r a t�voli munkav�gz�s lehet?s�g�nek biztos�t�sa fontos szerepet j�tszik a munkav�llal�k nagy r�sz�nek megtart�s�ban, azokra is �rdemes gondolni, akik szeretn�nek az irod�ban dolgozni.

Elengedhetetlen, hogy az az ? sz�ks�gleteiket is szem el?tt tartsuk, �s tov�bbra is legyen lehet?s�g�k ak�r 100%-ban is az irod�b�l dolgozni, ha valakinek ezt a poz�ci�ja vagy szem�lyes preferenci�ja ig�nyli.

Szeretn�d, ha munkav�llal�id ink�bb a lehets�ges tr�ning id?pontokat b�ng�szn�k az �ll�shirdet�sek helyett? Akkor itt az ideje, hogy meghallgasd �s megbecs�ld ?ket!