Minden a lokáció? Ha a fizetésekr?l van szó, nem a lakóhelynek kellene az egyetlen tényez?nek lennie.
A versenyképes jövedelem mindig is kulcsfontosságú tényez? volt a tehetségek vonzása és megtartása szempontjából. A vállalatok évekig elfogadták, hogy a fizetési sávoknak figyelembe kell venniük a munkavállalók lakóhelyét. A munkáltatók például jelent?sen magasabb fizetést ajánlottak a Budapesten dolgozó munkavállalóknak a kisebb városokban betöltött azonos munkakörökhöz képest, még akkor is, ha ugyanannál a vállalatnál dolgoztak.
Azonban a távmunka és a hibrid munkavégzés térnyerésével a munkavégzés helyének jelent?sége csökkent a bérsávok meghatározásakor. Ráadásul, sok munkáltató nem kizárólag a hely alapján határozza meg a fizetést. Számos iparágban munkaer?hiány tapasztalható, és a munkavállalók elvárásai is változtak az elmúlt években, beleértve a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, valamint a teljes home office vagy a hibrid munkavégzés lehet?ségeit. Emiatt a munkáltatóknak újra kell gondolniuk a kiválasztási folyamatokat. A tehetségek megtalálása és alkalmazása els?dleges szemponttá vált, bárhol is lakjanak az országban.
De hogyan hat a hibrid és távmunka a fizetésekre és hogyan kell alkalmazkodniuk ehhez a munkáltatóknak?
A mindenhol jelen lév? munkaer?
A technológiai fejl?dés és a digitális átalakulásnak köszönhet?en a munkavégzés is átalakult. Megváltozott a munkavégzés módja, hogy szinte bárhonnan elvégezhet?ek legyenek a feladatok. Ha egy vállalkozásnak több szoftverfejleszt?re van szüksége, nem számít hogy melyik országban vagy kontinensen élnek, hiszen bárki lehet potenciális jelölt, aki megfelel a kritériumoknak. A vállalatok így a legjobb szakembereket alkalmazhatják anélkül, hogy a munkavállalók lakóhelye miatt kellene aggódniuk.
A meglév? alkalmazottak számára is több lehet?ség nyílt meg. Ha a munkáltatójuk partner benne, sokan dolgozhatnak bárhonnan, ahonnan csak szeretnének, legyen az egy másik ország f?városa vagy egy vidéki falu, anélkül, hogy kockára tennék karrierjüket. Napjainkban már tagadhatatlan, hogy a szakmai lehet?ségek már globálissá fejl?dtek. Viszont emiatt a fizetéseket inkább a munkavállaló által nyújtott értékek alapján kellene meghatározni, és teljesen figyelmen kívül hagyni a munkavállalás eredeti lokációját.
Holisztikus megközelítés a fizetés meghatározásához
A fizetések meghatározása stratégiai jelent?ség?, hiszen tükrözi a vállalat elkötelezettségét a tehetséges szakemberek vonzása és megtartása iránt. Egy magasan képzett jelölt akár vidéken is dolgozhat, és elvárhatja ugyanazt a fizetést és juttatásokat, mint a nagyobb városokban dolgozó kollégái.
Az új tehetségek kiválasztásakor több tényez?t is figyelembe kell venni a lakóhely el?tt, mint az üzleti igények, a vállalkozás mérete, valamint a munkakörhöz szükséges tapasztalatot és készségeket.
A vezet?knek képesnek kell lenniük arra, hogy az aktuális szükségletek mellett tudják, mire lesz szükségük a siker eléréséhez. Az ezekre a kérdésekre adott válaszok nemcsak az üzleti stratégiát határozzák meg, hanem azt is, milyen szakemberekre van szükség ezek megvalósításához.
Milyen tényez?k befolyásolják az alkalmazottak fizetését?
A vállalkozás szükségleteit figyelembe véve mérlegelje, hogy mennyit hajlandó befektetni a tehetséges munkavállalókért. Egy kis helyi vállalkozás er?forrásai valószín?leg eltérnek egy multinacionális nagyvállalattól, ami a fizetési elvárásokban is megmutatkozik.
A munkakör típusa is természetesen nagy szerepet játszik a fizetés és a juttatások meghatározásakor, és van, hogy a munkavégzés helye is szerepet játszik. Sok állásnál teljesen el lehet tekinteni ett?l, mint például az informatikai pozícióknál, viszont egy regionális értékesít? számára fontos szempont lehet a lakóhely is.
Azonban mindkét esetben figyelembe kell venni a megfelelési és foglalkoztatási normákat, amik hatással lehetnek a fizetés pontos összegére. Továbbá a munkavégzés ideje, a munkatársakkal való együttm?ködés és a piaci sajátosságok is szerepet játszhatnak.
Napjainkban tehát az alkalmazottak és az újonnan felvett csapattagok által kialakított piac, valamint az általunk felajánlott tapasztalat és készségek kombinációja az, ami segítségével összeállítható a fizetés. Bár a földrajzi elhelyezkedésnek is lehet jelent?s szerepe, ma már sokkal kevésbé fontos, mint korábban.
A tehetség demokrazitálása
A munka jöv?je globális. A távmunkát felgyorsította a világjárvány, de katalizátorként hatott a munkaer?piac hosszútávú változására. A vállalatok ma már globálisan kereshetik a tehetségeket, ez pedig minden korábbinál szélesebb kör? versenyt idézhet el?.
A fizetés meghatározása ma már összetettebb, de lehet?ség van arra is, hogy igazságosabbá váljon. Egy kutatás szerint a szakemberek 95%-a úgy gondolja, hogy a globális vállalatok jobb fizetést és juttatásokat kínálnak, szemben a hazai piaci munkáltatókkal.
Magabiztosan kijelenthetjük, hogy a tehetségek mindenhol ott vannak, ezért a lehet?ségeknek is ott kell lenniük. A helybeli rugalmasság növekedésével a lehet?ségek egyre szélesednek. A fizetéseket sok tényez? befolyásolja, beleértve a jelentkez? készségeit, tapasztalatait és még a helyszínt is, viszont ennek jelent?sége egyre csökken.
Hamarosan elérkezhetünk ahhoz a naphoz, amikor minden alkalmazottat a képességei és a vállalat számára nyújtott értékek alapján fizetnek, nem pedig a lakóhelye, illetve a munkahely lokációja alapján.