Ahány sikeres embert kérdezünk, annyiféleképpen tudják elmesélni, hogy miért és hogyan jutottak odáig, ahol tartanak. Azonban minden történetnek szerves része a csalódás, a kudarc, a félelem, és az, hogy mennyi akadályt sodort elé ez a hosszú út. Versenytársak és rosszakarók jöttek aztán álltak félre.
Kihívások és problémák szegélyezték az utat, miközben mindenki látott száz olyat, akinek nem sikerült végigmenni, és csak kevesen mondhatják el az asztaluknál ülve, hogy ?megérkeztem?. Csak kevesen voltak képesek kiemelkedni a mindennapok mókuskerekéb?l, megállni és visszanézni azt az utat amit bejártak, hogy levonhassák azokat a komplex válaszokat, hogy miért is lettek valójában sikeresek.
Ezért nehéz kérdések, hogy:
?Vajon mi kötötte össze azokat akiknek mégis sikerült? Miben vagyunk mások mint azok akinek nem sikerült? Mi volt az a közös tulajdonság ami mondjuk ki ?fölé emelték? a többieknek azokat akik ma egy szervezet, cég vagy osztály élén állnak??
Andy Jessy az Amazon vezérigazgatója, aki Jeff Bezos lemondása után vette át a vezetését, egy interjúban megosztotta legjobb karriertanácsait, amikb?l mindannyian tanulhatunk valamit. Úgy gondolja, hogy a karrierben való el?relépés nem feltétlenül attól függ, ki a legokosabb vagy ki tanul a leggyorsabban, hanem inkább attól, hogy milyen hozzáállást tanúsítunk a munkánk során.
?Szerintem rengeteget számít az ember pozitív hozzáállása, ami különösen igaz a húszas éveinkre, hogy ebben az életkorban hogyan fut a szekér a szakmánkban?
Jessy szerint azonban ez nem azt jelenti, hogy minden helyzetben vidámnak kell lenni. A pozitív hozzáállás szerinte abban mutatkozik meg, hogy konstruktívan dolgozunk csapatban, betartjuk a határid?ket, és megbízhatóak vagyunk a munkánk során.
Andy Jessy kiemelte, hogy a megfelel? hozzáállású emberek magabiztosan válaszolhatnak igennel az alábbi kérdésekre:
Képes vagy csapatban dolgozni?
Keményen dolgozol?
Betartod, amit ígérsz és elvállalsz?
Arról is beszélt, hogy a pozitív hozzáállású emberek lelkesedése hatalmas el?nyt jelent a folyamatos fejl?déshez. Ezek az emberek szívesen vesznek részt továbbképzéseken, magabiztosan kilépnek a komfortzónájukból, és sikeresen megküzdenek a felmerül? akadályokkal.
Hangsúlyozta, hogy a karrier során a hozzáállás sokszor fontosabb lehet, mint a tudás vagy a készségek. Az olyan emberek, akik konstruktívan állnak hozzá a munkájukhoz, és folyamatosan törekednek a fejl?désre, hosszú távon nagyobb eséllyel érnek el sikereket. Ez az egyik legfontosabb titok, amely segíthet abban, hogy valaki sikeres legyen. Nehézségek és kihívások mindig lesznek, de ha megküzdünk velük ahelyett hogy megfutamodnánk, azzá válhatunk aki mindig is lenni akartunk. Valódi vezet?k lehetünk, akik nemcsak a saját, hanem mások munkájáért is megélhetéséért is képesek kockázatot vállalni, mert elhiszik, hogy az igazi kihívást nem a sikerhez vezet? út adja, hanem a fennmaradás a csúcson.
Viszont ahhoz, hogy valaki hosszútávon sikeres tudjon maradni és meg?rizze mindazt, amiért keményen megküzdött, összetett képességekkel kell bírnia, hogy ne fújja le a csúcsról a viharos szél. Azok a vezet?k, akik a Dale Carnegie-nél végeztek, ezen képességekkel tudnak gazdagodni, amikkel stabil bázist építhetnek a legmagasabb hegycsúcson is: cselekvésre ösztönz? kommunikációs készségek, innovatív gondolkodásmód, hatékony delegálás és id?menedzsment, testreszabott teljesítmény-ösztönz? módszerek, és még sok minden más.
