Dale Carnegie Magyarország | DISC Teszt: Ismerd fel mások erősségeit és gyengeségeit

Az embereket nagyj�b�l ?sid?k �ta foglalkoztatja a k�rd�s, hogy hogyan l�tj�k ?ket m�sok? Mit gondol r�luk a szomsz�djuk, a p�rjuk, a munkat�rsaik vagy f?n�k�k. Ez ut�bbit�l l�ssuk be a munka vil�g�ban az�rt el�g sok minden f�gg, mint p�ld�ul fizet�s, el?l�ptet�s, pr�mium �s m�g sorolhatn�nk. Az �vek sor�n az emberis�g �nmaga megismer�se ir�nti ig�ny�nek kiel�g�t�s�re rengeteg f�le szem�lyis�g teszt sz�letett, legelterjedtebb �s a munk�lat�k �ltal is a leggyakrabban haszn�lt az �gynevezettet piros-s�rga-z�ld-k�k, vagy hivatalosabb nev�n a DISC teszt.

A DISC tulajdonk�ppen egy mozaiksz�, ami az al�bbi n�gy sz�b�l tev?dik �ssze, amelyek egy-egy viselked�st�pust jellemeznek. Maga a modell dr. William Marston pszichol�gus nev�hez f?z?dik, aki szerint k�t alapvet? motiv�tor alapj�n differenci�lhat� a szem�lyis�g, ezek pedig a motor- �s ir�nyt?-jelleg. A motoron bel�l megk�l�nb�ztet lassabb �s p�rg?sebb t�pusokat, az ir�nyt?n bel�l pedig eredm�ny- vagy teljes�tm�nyorient�lt, illetve a szoci�lis, azaz emberk�zpont� t�pusokat.

A domin�ns (dominance) piros, er?s akarat�, hat�rozott �s f�ggetlen, ebbe a csoportba tartoznak a menedzserek, az �rt�kes�t?k, az �gyv�dek �s a v�llalkoz�k, nagyj�b�l a lakoss�g 10%-a.

Az ismerked? (influence) s�rga, a tipikus optimista, ?k t�bbnyire �js�g�r�k, marketingesek, designerek vagy tr�nerek. Az emberek 27%-a tartozik ebbe a csoportba.

A szil�rd (steadiness) z�ld, tipikusan j� hallgat�s�g, t�relmes �s k�szs�ges, figyelmes m�sokkal. ?k �ltal�ban a pszichol�gusok, a tan�csad�k, a call center munkat�rsak �s a SEO-elemz?k. Az emberek 44%-a tartozik ide.

A kompetens (conscientious) k�k sz�n?, szab�lyk�vet?, prec�z, rendszeret?. ?k f?k�nt m�rn�k�k, k�nyvel?k, kontrollerek, fejleszt?k. A csoportba a lakoss�g 19%-a tartozik.

Mi a Dale Carnegien�l �gy gondoljuk, egyik kommunik�ci�s st�lus sem jobb vagy rosszabb a m�sikn�l, csup�n az indulatrendszere, a motiv�ci�i, az �rdekl?d�se, a reakci�i k�l�nb�z?ek, ez�rt aki� nem hasonl�t a mi�nkhez, azt sokszor nem �rtj�k vagy f�lre�rtj�k. M�s k�rd�s, hogy egy adott munkahelyen mit v�rnak el, illetve mi magunk milyenek szeretn�nk lenni. Kommunik�ci�s tr�ning�nk�n tapasztalt oktat�ink seg�tenek neked abban, hogyan �rtesd meg magad m�sokkal, tartozz b�rmelyik szem�lyis�gt�pusba is.

De l�ssuk akkor r�szletesen, melyik sz�n mit is jelent!

Piros: feladatorient�lt, extrovert�lt

A teszt alapj�n a piros halmazba tartozol, ha nagyon nyitott szem�lyis�g vagy, aki im�dja az �j dolgokat, el�be megy a kih�v�soknak, s?t rendesen �lvezi azokat. Nem rettensz meg a v�ltoz�sokt�l, gyorsan tudsz alkalmazkodni hozz�juk, elk�peszt?en c�ltudatos �s ambici�zus vagy, amivel �ltal�ban leny?g�z?d a k�r�l�tted l�v?ket. Neked az els? a feladat elv�gz�se �s ez�rt k�pes vagy ak�r az emberi t�nyez?t �s az �rzelmeket is h�tt�rbe szor�tani. Soha nem a sz�vedre hallgatsz, mindig racion�lisan �s megfontoltan d�ntesz. Mivel sz�kimond� egy�nis�g vagy, sokan tartanak is t?led, hiszen ?szintes�ged m�r-m�r b�nt�. Nem kertelsz �s nem �rulsz zs�kbamacsk�t. Egyenes vagy, ami a munk�d sor�n sz�mos el?nnyel j�rhat, olykor azonban megb�ntod a t�bbieket. Ha valamit a fejedbe veszel, senki �s semmi nem �ll�that meg! Mindent megteszel az�rt, hogy megkapd, amit akarsz �s jaj annak, aki az utadba �ll ilyenkor.

S�rga: kapcsolatorient�lt, extrovert�lt

A s�rg�k a pirosak ellent�tei, hiszen ?ket ink�bb a kapcsolatok �s nem a feladatok motiv�lj�k. ?k is extrovert�ltak, �m kev�sb� prec�zek �s feladatorient�ltak. Sokszor az �szt�neikre hallgatnak, �s azt teszik, amit a sz�v�k dikt�l az esz�k helyett. Hmm? magadra ismert�l? Akkor val�sz�n?leg im�dsz a t�rsas�g k�z�ppontj�ban lenni, rendszerint te vagy a hangulatfelel?s �s magad k�r� vonzod a t�bbieket. Tele vagy energi�val �s ez a k�rnyezetedet is felt�lti, nem v�letlen, hogy a bar�taid �s ismer?seid im�dnak veled lenni. Kiv�teles humorod van, sokat besz�lsz, szinte soha semmit nem tartasz magadban. Te vagy a ?hangember? a csapatban, de ezt a jelz?t egy�ltal�n nem b�nod, s?t �lvezed a kit�ntetett figyelmet. Munk�dat elv�gzed ugyan, de sz�modra a v�geredm�ny fontosabb, mint az ahhoz vezet? �t, �gy nem sokat t�r?dsz a r�szletekkel. Ennek ellen�re sikeres vagy, mert megnyer? szem�lyis�ged �s rend�thetetlen�l pozit�v kisug�rz�sod b�rkit levesz a l�b�r�l.

Z�ld: kapcsolatorient�lt, introvert�lt

A z�ld lesz a TE sz�ned, ha sz�modra is fontosak ugyan a kapcsolatok, de nem vagy az a ?t�rsas�g k�z�ppontja? t�pus. Ritk�n sz�lalsz meg, az a ?csendben szenved?? alkat vagy. Ez term�szetesen nem jelenti azt, hogy nincs v�lem�nyed, s?t nagyon is vannak j� gondolataid, de ink�bb megtartod ?ket magadnak. Addig nem is t�rod ezeket a vil�g el�, am�g nem lesznek t�k�letesek, ugyanis a nem 100%-os elk�pzel�seket feleslegesnek gondolod megosztani a t�bbiekkel. Ha k�rdeznek nyilv�n v�laszolsz, �s mindent megcsin�lsz, amit k�rnek t?led, de addig nem aktiviz�lod magad, am�g nem musz�j. R�d szokt�k mondani, hogy ritk�n sz�lalsz meg, de ha igen, akkor amit mondasz annak s�ly van. J�l elvagy �gy magadban, nem hi�nyzik a reflektorf�ny, nem akarsz a t�rsas�g k�z�ppontja lenni. Bar�tok �s ismer?s�k k�z�tt is csendes, visszafogott vagy, �s nem gyakran mutatod ki az �rzelmeidet. Nem k�nny? a koll�g�dnak lenni, mert neh�z t�ged megfejteni, de ha valaki m�gis megpr�b�lja, �ltal�ban nem csal�dik!

K�k: feladatorient�lt, introvert�lt

Ha te ide tartozol, akkor szint�n befel� fordul� szem�lyis�g vagy, aki �ltal�ban csendes. Ink�bb a feladatokra koncentr�lsz �s sokszor elveszel a legapr�bb, m�sok sz�m�ra tal�n jelent�ktelennek t?n? r�szletekben. Addig semmit nem adsz ki a kezedb?l, am�g nem bizonyosodsz meg r�la, hogy az nincs rendben egymilli�rd sz�zal�kosan, de m�g akkor is ellen?rz?d legal�bb h�romszor. M�g egy s�rga t�pusba tartoz� koll�g�d m�r t�relmetlen�l v�rja, hogy egy projekt v�g�re �rjen, te biztosan a legutols� pillanatig h�zod a finomhangol�st a maximalizmusod miatt. Sokszor ez felideges�ted a koll�g�idat, de t�ged ez �ltal�ban nem izgat, mivel nem nagyon �rdekel mit gondolnak r�lad m�sok - csak a feladat a l�nyeg. Mindig, minden k�r�lm�nyek k�z�tt higgadt �s objekt�v tudsz maradni, az �rzelmeid nem befoly�solj�k �t�l?k�pess�gedet. Jellemz? r�d, hogy mindent �s mindenkit analiz�lsz, ami azonban probl�m�kat okozhat a munkakapcsolataidban. Nem k�nny? veled egy hull�mhosszra ker�lni, de ha valakinek siker�l, �r�kre a bizalmadat �lvezheti!

Ezek alapj�n Te el tudod d�nteni, hogy vajon melyik szem�lyis�gt�pusba tartozol? ?

Z�rsz�k�nt csak annyit, hogy manaps�g egyre t�bb c�g alkalmaz a kiv�laszt�si folyamat sor�n szem�lyis�gteszteket, amelyek seg�ts�g�vel hiteles k�pet kaphat a p�ly�z�k szem�lyis�g�r?l �s nagyobb es�llyel sz?rheti ki, hogy az adott jel�lt sz�m�ra val�ban testreszabott-e a meghirdetett munkak�r �s komfortosan �rzi-e majd mag�t a poz�ci�ban. A Dale Carnegie Kommunik�ci�s Mesterk�pz�seinken tapasztalt oktat�ink olyan alapelveket tan�tanak Neked, amelyek szem�lyis�gt�pust�l f�ggetlen�l k�nnyen alkalmazhat�k, �gy b�rmilyen v�ratlan helyzetben meg�llj�k a hely�ket!