Dale Carnegie Magyarország | Mi a legfontosabb az új kollégáknak?

A Harvard Business Review munkav�llal�k k�r�ben v�gzett leg�jabb kutat�s�b�l kider�lt, hogy a ment�lis eg�szs�g meg?rz�se a munkaer?piacra bel�p? �j gener�ci� szerint nem csup�n priorit�s, hanem alapfelt�tel. A p�lyakezd? diplom�sok 92%-a szerint fontos, hogy a munkahely�n nyugodtan besz�lhessen a ment�lis eg�szs�g�r?l, 61%-uk elhagyn� jelenlegi munkak�r�t a jobb ment�lis eg�szs�g�gyi juttat�sok�rt, 54 %-uk pedig azt nyilatkozta, hogy ak�r vissza is utas�tana egy �ll�saj�nlatot, ha az nem biztos�tja a munka �s a mag�n�let egyens�ly�t.

�j munkav�llal�k�nt a ment�lis eg�szs�g, �s az ezzel kapcsolatos k�l�nb�z? juttat�sok k�z�tti eligazod�s nem egyszer?. Ugyanakkor a munk�ltat�knak sincs k�nny? dolga. A ment�lis eg�szs�g�gyi juttat�sok piac�t az ut�bbi id?ben el�rasztott�k az �jfajta term�kek, kedvezm�nyek �s aj�nlatok, amelyeket neh�z �sszev�logatni, majd az adott munkav�llal� ig�nyeihez igaz�tani. Az ebb?l ad�d� hi�nyoss�gok miatt az �j munkav�llal�k sokszor elveszettnek �rzik magukat, �s hajlamosak lehetnek m�s lehet?s�geket keresni.

Vezet?k�nt hogyan t�mogathatod �rdemben az �j munkav�llal�kat, ha a ment�lis eg�szs�gr?l van sz�? Mi az, ami val�ban m?k�dik? V�gezt�nk egy glob�lis kutat�st a t�m�ban, �s a munk�ltat�kkal folytatott r�vid interj�k alapj�n azt a k�vetkeztet�st vontuk le, hogy a legjobb, ha van egy olyan innovat�v strat�gi�d, amely kifejezetten az �j munkav�llal�k egyedi ig�nyeire van szabva. Mutatjuk, hogy ennek kialak�t�sa sor�n mire �rdemes figyelni!

Az �j munkav�llal�k helyzet�nek meg�rt�se

Ha meghalljuk azt a sz�kapcsolatot, hogy �j munkav�llal�, akkor �ltal�ban a fiatalokra �s a friss diplom�sokra gondolunk, pedig ebbe a csoportba tartozhatnak az olyan id?sebb koroszt�lyhoz tartoz� munkav�llal�k is, akik m�sik munkak�rbe l�pnek. Ha meg�rtj�k, hogy ezek a k�l�nb�z? korcsoporthoz tartoz� emberek miben hasonl�tanak, az seg�thet egy hat�kony, j�l m?k�d? strat�gia kidolgoz�s�ban.

Az �j bel�p?k �letkort�l f�ggetlen�l azonos kih�v�sokkal k�zdenek, hiszen �letp�ly�juknak ugyanabban a szakasz�ban vannak. Alkalmazkodniuk kell az �j v�llalat munkakult�r�j�hoz, megv�ltoznak az �letk�r�lm�nyeik �s sok esetben van rajtuk egy nyom�s is, hogy f?leg a kezdeti id?szakban musz�j j�l teljes�teni�k. Az �j munkahelyi elv�r�sokhoz val� alkalmazkod�st megk�nny�ti, ha vezet?k�nt inform�ci�kkal, t�mogat�soddal seg�ted a beilleszked�st.

Term�szetesen a gener�ci�s k�l�nbs�gekkel ebben az esetben is meg kell k�zdeni. A Z gener�ci�s munkav�llal�k beilleszked�s�t �s ment�lis eg�szs�ggel kapcsolatos elv�r�sait olyan sz�lesebb k�r? t�rsadalmi v�ltoz�sok befoly�solj�k, mint a n�vekv? soksz�n?s�g, a magasabb meg�lhet�si k�lts�gek, a lakhat�s megfizethet?s�g�nek cs�kken�se, a digitaliz�ci�, valamint az olyan t�rsadalmi k�rd�sek ir�nti nagyobb tudatoss�g, mint a fegyveres er?szak, a kl�mav�ltoz�s, az LMBTQ+ jogok �s m�g sorolhatn�nk. A gen Z tagjai ezen fel�l olyan, kor�bban nem l�tott munkaer?-piaci kih�v�sokkal is szembes�lnek, mint a vil�gj�rv�nyhoz kapcsol�d� t�rsadalmi fejl?d�si lehet?s�gek elveszt�se vagy a hibrid munkav�gz�s. A fiatalabb munkav�llal�k nagyobb tudatoss�ggal rendelkeznek a ment�lis eg�szs�g�kkel kapcsolatban, ennek k�sz�nhet?en az elv�r�saik is magasabbak.

Strat�gi�k az �j munkav�llal�k t�mogat�s�ra

Ha meg�rted az �j bel�p?kre hat� t�rsadalmi �s k�rnyezeti t�nyez?ket, hat�konyabban t�mogathatod a ment�lis eg�szs�g�ket. �me egy kis seg�ts�g:

Integr�ld a ment�lis eg�szs�g t�mogat�s�t az �j munkav�llal�k ?bel�p? csomagj�ba?

Az �j munkav�llal�knak el?sz�r t�j�koz�dniuk kell a munkahely�k�n. Ebben az id?szakban nagyra �rt�kelik a biztons�got �s a ment�lis eg�szs�g�k meg?rz�s�nek a t�mogat�s�t. Ha szeretn�d, hogy loj�lisak legyen a v�llalkoz�sodhoz, akkor �rdemes megfontolnod az al�bbiakat:

A tehets�gek vonz�sa. K�sz�ts egy r�vid le�r�st arr�l, hogy vezet?k�nt mit jelent sz�modra a munkav�llal�k ment�lis j�ll�te �s mit teszel ennek megtart�sa �rdek�ben c�ges szinten. Illusztr�ld val�s p�ld�kkal, hogy a v�llalat milyen juttat�sokkal t�mogatja a ment�lis eg�szs�get, a munka �s a mag�n�let egyens�ly�t. Az�rt j�, ha van egy ilyen dokumentumod, mert ezt ak�r a feladott �ll�shirdet�sekbe is beillesztheted.

Mutasd be a pszichol�giai biztons�g �s a ment�lis eg�szs�g t�mogat�s�nak kult�r�j�t az �j bel�p?knek. A Buffer, ami egy amerikai techv�llalat p�ld�ul megosztja az �j alkalmazottakkal a vez�rigazgat�juk, Joel Gasciogne t�rt�net�t, aki hosszabb szabads�got vett ki, hogy fel�p�lj�n a ki�g�sb?l. Ez seg�t a v�llalat ment�lis eg�szs�ggel kapcsolatos �rt�keinek a megalapoz�s�ban, melynek fontoss�g�t �rdemes hangs�lyozni a munkav�llal�i k�zik�nyvekben, a juttat�sokkal kapcsolatos r�szletes �tmutat�kban �s a k�pz�si lehet?s�gek megteremt�s�ben (k�l�n�sen a vezet?k sz�m�ra).

Folyamatos elk�telezetts�g. Folyamatosan tartsd szem el?tt a munkav�llal�id ment�lis eg�szs�g�nek a t�mogat�s�t. Alak�ts ki teameket, ahol a r�sztvev?k k�z�sen tudnak dolgozni, tanulni, fejl?dni, hiszen ez seg�t megszil�rd�tani az �sszetartoz�s �rz�s�t. Pr�b�ld ki a ford�tott mentor�l�st, �gy az �j munkav�llal�k ment�lis eg�szs�ggel kapcsolatosan megszerzett ismereteiket a teljes szervezet haszn�ra tudod ford�tani.

Fenntarthat�, ment�lisan eg�szs�ges munkakult�ra k�z�s kialak�t�sa

A stresszel �s a ki�g�ssel foglalkoz� kutat�sok alapj�n kijelenthetj�k, hogy a munkav�llal�k ment�lis eg�szs�g�re a toxikus kapcsolatok �s a nem megfelel? munkahelyi kult�ra egyar�nt rossz hat�ssal van. �sszegy?jt�tt�k azokat a strat�gi�kat, amelyek seg�thetnek egy eg�szs�gesebb, befogad�bb �s fenntarthat�bb munkakult�ra kialak�t�s�ban:

Vil�gos �s k�vetkezetes munk�val kapcsolatos norm�k kialak�t�sa. Ez mag�ban foglalja a "kem�ny norm�kat", mint p�ld�ul a hat�rid?k betartat�sa �s a "puha norm�kat", mint a kommunik�ci� m�dja, vagy az �n�ll� munkav�gz�sre val� �szt�nz�s.

A munk�val kapcsolatos ig�nyek, st�lusok �s preferenci�k k�z�s kialak�t�sa. K�rd meg a munkav�llal�kat, hogy ossz�k meg a munkav�gz�ssel kapcsolatos egy�ni ig�nyeiket, el?seg�tve ezzel a g�rd�l�keny cspatmunk�t. Ezek lehetnek olyan dolgok, mint a rugalmas vagy hibrid munkav�gz�s ir�nti ig�ny, a megbesz�l�sek korl�toz�sa a nap bizonyos �r�ira, vagy plusz home office napok az iskolai sz�netek idej�re.

Tanul�si �s fejl?d�si lehet?s�gek biztos�t�sa. Fontos, hogy a munkav�llal�knak legyen lehet?s�ge mind a form�lis (k�pz�s) mind az inform�lis tanul�sra (egy�ni mentor�l�s) �s a rangl�tr�n val� el?rel�p�sre is.

A ment�lis eg�szs�g t�mogat�sa a munkav�ll�k szemsz�g�b?l

Amikor a ment�lis eg�szs�g t�mogat�s�r�l van sz�, �j munkav�llal�k�nt nem k�nny? feladat ezeket �tl�tni, sz�ks�g van t�mogat�sra, k�l�n�sen a jogosults�gok kezel�s�vel, a mag�n�let v�delm�vel �s a titoktart�si szab�lyokkal kapcsolatban. N�zz�k, ebben hogyan seg�thetsz nekik:

Legy�l hiperkommunikat�v a juttat�sok "hogyanj�val" kapcsolatban. Folyamatosan oszd meg az ezzel kapcsolatos inform�ci�kat t�bb csatorn�n kereszt�l. Amikor valakit felveszel a c�ghez, a HR-es koll�ga mondja el neki, milyen juttat�sok k�z�l lehet v�lasztani. Hasznos lehet az is, ha k�zz�teszel egy egyszer? �tmutat�t az intraneten, amelyben r�szletesen le van �rva, melyik t�mogat�s kinek j�r, illetve a munkav�llal� hogyan ig�nyelheti meg ezeket.

A vezet?k �s menedzserek tov�bbk�pz�se. Itt most nem csak a k�l�nb�z? tanfolyamokra gondolunk, hanem ak�r tematikus h�rlevelekre, vagy b�rmilyen hat�kony megk�zel�t�sre, ami t�lmutat a v�ls�gkezel�sen, �s hangs�lyt fektet a munkav�llal�k ment�lis j�ll�t�nek megteremt�s�re a teljes karrier�t sor�n.

T�mogasd az eg�szs�ges �letm�dot. Ma m�r t�bbf�le m�don is t�mogathatod a munkav�llal�k testi �s lelki eg�szs�g�t. Ezen lehet?s�gek bevezet�se (pl. edz?terem b�rlet, coaching, munkahelyi massz�zs, medit�ci�, j�gatanfolyamok) �s el�rhet?v� t�tele �szt�nzi az �j bel�p?ket a pozit�v viselked�si form�k k�vet�s�re

A ment�lis j�ll�t szem el?tt tart�sa nemcsak az �jonnan bel�p? munkav�llal�knak seg�t a hat�kony �s elk�telezett munkav�gz�sben, hanem a r�g�ta n�lad dolgoz�kat is motiv�lja. A ment�lis eg�szs�g megteremt�s�t c�lz� strat�gia kialak�t�s�hoz egy �tfog� megk�zel�t�sre van sz�ks�g, ami el?sz�r a vezet?k �s a menedzserek kommunik�ci�s k�pz�s�vel kezd?dhet. A Dale Carnegie Vezet?i Mesterkurzusunk kit?n? v�laszt�s, ha szeretn�l jobb vezet?v� v�lni. Hogy mi�rt merj�k le�rni ezt? Egyr�szt az�rt, mert a n�lunk dolgoz� tr�nerek �tlagosan 15 �ves oktat�i m�lttal rendelkeznek �s a k�pz�si anyagainkat folyamatosan aktualiz�ljuk; m�sr�szt mert a kiscsoportos vezet?i tr�ningen elsaj�t�that� mindaz a modern vezet?i k�szs�g, mely seg�teni fog csapatodnak boldogulni a v�llalaton bel�l, �s Neked is seg�t el�rni az �zleti c�ljaidat!

Ne feledd, hogy a saj�t magadba t�rt�n? befektet�s kifizet?d? �s hossz� t�vra sz�l!